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    如何用好招聘新利器--直播帶崗?

    來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:633

     摘要:對于企業來說,“直播帶崗”改變被動等待的模式,變成主動出擊尋覓人才;并以直觀化、立體化、全景化方式展現企業工作環境、文化氛圍,讓企業與人才高效對接的同時,增強企業的宣傳力和影響力。對于求職人員,能夠不用到現場即可看到企業工作真實環境,高效直觀,方便做出更好的判斷。
            “直播帶貨”是直播娛樂行業在直播的同時帶貨,出現直播帶貨的原因則是因為電商的興起。由于新冠疫情的影響,“直播”這一形式為各行各業提供了區別于傳統的行業運作模式。從“直播助農”、“直播抗疫”......“直播”為疫情之下的行業提供了新思路。
     
            直播帶崗”是“直播帶貨”模式的一種延伸,雖然針對的主體不同,但都是希望通過直播的方式,讓屏幕對面的消費者、人才,能夠更好地了解產品或者崗位。“直播帶崗”這一形式為企業開展招聘活動,社招及校招人群提供便利的招聘道,對于緩解因新冠疫情帶來的就業難問題,降低失業率,促進就業起到了極大的幫助。“直播帶崗”這一招聘新模式和傳統的招聘相比,具有明顯的優勢:
     
            1. 傳統的招聘以文字的形式展現,單一而又枯燥,招聘信息局限并且缺乏吸引力。”直播帶崗‘’則是通過主播生動詳盡多維度展示、講解職位及企業信息,激發引導求職者興趣并產生投遞行為。
     
            2. 傳統的招聘有門檻,通過篩選后才可以進入下一環節,互動機制不健全不及時。“直播帶崗”則是進入直播間就可以參與即時互動溝通,高效便捷無招聘門檻。
     
            3. “直播帶崗”隔絕了疫情的影響,相比于線下傳統招聘會的人山人海,增加接觸風險,“直播帶崗”足不出戶就可以參與多場不同的招聘會,既實現了招聘有避免了疫情。
     
            如今的招聘直播通常是在直播當中,經過主持人對企業和招聘崗位的介紹,感興趣的求職者自然就會在直播間中觀看崗位信息,然后選擇投遞。那么招聘直播到底是怎么進行的呢?
     
            首先要整理企業的招聘崗位,接著就開始制定直播方案,然后開始在微信公眾號、微博等平臺中預熱宣傳,在宣傳海報中加入招聘社群二維碼,不僅僅讓更多有需要的人都可以提前進群了解信息,而且這也可以方便管理運營。接著開始選擇直播平臺做招聘直播,如今做招聘直播的平臺通常是第三方直播平臺和小程序。小程序做直播招聘的話,主要是因為在小程序直播間可以加入鏈接其他小程序,可以方便求職者點擊企業的小程序了解詳情信息。最后就是直播的運營包括直播中的互動和直播之后的復盤分析。在直播中,與求職者之間的解惑答疑、彈幕互動、連麥視頻面試等都是直播互動的一部分,而這都需要企業的HR與求職者的共同合作才能進行下去。而在直播之后,企業也要對收到的簡歷進行整理并篩選,給予面試者一個答復,并且安排好后續的面試事宜,同時企業也要做好直播的數據復盤,為下一次的招聘直播做好準備。

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    日期:2022-08-01

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