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    南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才公告

    來源:貴州省人才大市場 類別:最新咨訊 閱讀數:1635

     南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理

    人才和專業技術人才公告

     

    為加強我市直屬中小學校干部教師“兩支隊伍”建設,提升基礎教育人才隊伍質量,結合南昌市教育實際,經市委市政府研究同意,決定面向全國(南昌地區除外)引進優秀教育管理人才和專業技術人才。現將有關事項公告如下:

    、引進職位

    1.優秀教育管理人才10名。其中:市屬一類學校校長3名、副校長6,安排在南昌一中、南昌二中、南昌三中、南昌十中、南昌十九中、南昌市外國語學校、南昌市豫章中學、南昌市鐵路一中、南昌市洪都中學等學校中任職;南昌市第一中等專業學校副校長1名。

    2.優秀專業技術人才20。安排在屬學校和南昌市教育評估監測和技術推廣中心工作。

    具體位信息詳見附件1。

    、引進范圍

    面向全國(南昌地區除外)引進中小學校(含普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、職業中學、教學研究機構,下同)的優秀教育管理人才和專業技術人才。

    三、引進條件

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨領導,貫徹執行黨的路線、方針、政策,具有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平。

    2.能夠堅持社會主義辦學方向,認真貫徹黨的教育方針,忠誠黨的教育事業。

    3.遵守國家法律和法規,熟悉教育教學法律法規和有關方針政策。

    4.具有良好的品行修養,帶頭踐行社會主義核心價值觀,恪守職業道德,立德樹人、為人師表,尊師重教、關愛學生,嚴于律己、廉潔從業。

    5.年齡50周歲以下(1972年7月1日及以后出生),大學本科及以上學歷,身心健康,具有良好的心理素質,能夠適應崗位工作需要,具有正常履行崗位職責必備的身體條件。

    6.近3年年度考核均為合格及以上等次。

    (二)有下列情況之一者,不得報名

    1.違反政治紀律和政治規矩的,曾被開除公職或黨籍的;

    2.正在接受紀律審查或受黨紀政務處分尚在影響期;

    3.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

    4.在國家招錄考試中違紀違規且受處期限未滿的;

    5.處于試用期或未滿最低服務年限的;

    6.失信被執行人;

    7.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

    )具體條件

    1.優秀教育管理人才(校長崗位)(需同時符合以下條件)

    (1)在高中學校(含高級中學、完中、中職、十二年制學校)校長滿3年,具有相應層次的教師資格證,中小學高級教師以上職稱滿1;

    (2)符合以下條件之一:①所在學校為省重點中學或省重點建設中學;②個人獲得省級以上校長榮譽稱號;所在學校獲得省級以上綜合先進集體榮譽稱號。

    2.優秀教育管理人才(副校長崗位)(需同時符合以下條件)

    (1)在高中學校(含高級中學、完中、中職、十二年制學校)任分管教學副校長滿3年,具有相應層次的教師資格證,中小學高級教師以上職稱滿1;

    (2)符合以下條件之一:①所在學校為省重點中學或省重點建設中學;②個人獲得省級以上校長榮譽稱號;所在學校獲得省級以上綜合先進集體榮譽稱號。

    3.優秀專業技術人才:

    具有正高級專業技術職務任職資格,或省特級教師榮譽,或省級學科帶頭人稱號。

    以上時間計算截至2022年6月30日。

    、引進程序

    (一)網上報名。采取網上報名的方式。凡符合引進條件人員,均采用網上報名方式進行,每人限報一個崗位。自公告發布之日起至2022年85日17:00止,符合位條件人員登錄南昌人才招聘網(https://www.ncrczpw.com/kaoshi/36.html)進行報名,按要求《南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才報名登記表》,上傳資格初審所需材料高清掃描件。

    網上報名需上傳以下材料:

    (1)《南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才報名登記表》(詳見附件2);

    2)誠信參加人才引進工作承諾書(詳見附件3);

    3)本人學歷證書、榮譽證書、二代有效身份證、教師資格證書、職務任命文件等。

    (二)資格初審。網上報名結束后,由引進工作領導小組辦公室對報考人員資格條件進行初審,通過網資格初審,確定進入試環節。8月6日前,對初審通過的人員,以電話或郵件方式向報名人員發送告知提醒,報名人員也可登錄報名平臺查詢結果。

    資格審查貫穿整個人才引進全過程,對報考人員資格不符、弄虛作假的,直接取消人才引進資格。

    (三)資格復審。現場測試當天,工作人員對報考人員進行資格復審。報考人員需攜帶網上報名材料的原件進行核驗,核驗通過后方能進行試。

    (四)現場測試。采取分類現場測試的方式進行,時間、地點、注意事項另行通知。根據現場測試成績從高到底排序,按崗位計劃數確定擬入闈考察人選。設定最低分數線為80分,現場測試得分低于80分的不予引進。測試成績相同的,增加測試加試環節。分類現場測試分為以下兩類

    1.優秀教育管理人才

    主要測試報考人員的政治品行、專業能力、管理水平、崗位匹配度等方面。測試分為兩個環節,第一環節為競職演講,第二環節為素質測試。測試采取百分制,滿分100分,競職演講占比20%,素質測試占比80%。

    2.優秀專業技術人才

    主要測試報考人員的政治品行、教育能力水平、教育科研能力、崗位匹配度等方面。測試主要采取說課的方式,滿分為100分。

    (五)考察政審。考察組對考察人選進行考察,主要考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、廉潔自律、教育理念等方面?疾鞎r,考察對象所在單位發布考察預告?疾旖M將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地調查、個別談話、民主評議等方式進行,做到全面、客觀、公正。

    (六)體檢。所有考察對象須向考察組提交本人1個月內三甲醫院體檢報告,體檢標準參照中小學教師招聘體檢標準執行?疾、體檢環節未通過的,均不進行遞補。

    七)公示。確定引進人選在南昌人才招聘網上進行不少于5個工作日的公示。

    (八)聘用。經公示無異議的,按照相關要求辦理聘任(用)手續。

    、政策待遇

    1.引進的優秀教育管理人才、優秀專業技術人才采取全職入編引進的方式,安排在市屬學校和南昌市教育評估監測和技術推廣中心;

    2.受聘期間工資薪酬享受市本級全額撥款事業單位人員工資福利待遇;

    3.受聘期間享有高層次人才公寓周轉房(一套)的使用權;

    4.享受高層次人才子女就(入)學的優惠政策;

    5.引進的優秀教育管理人才的配偶隨遷,按照“對口對應”的原則及相關程序予以安置;無工作單位的,可聘用在學校從事輔助崗位。

    、考核管理

    1.簽訂合同。引進的優秀教育管理人才、優秀專業技術人才應與原單位終止聘任合同,無勞動合同和編制聘任關系后,與引進單位簽訂江西省事業單位聘用合同,聘用合同期限不低于3年(含試用期1年),期滿考核合格者,辦理續聘手續。

    2.強化考核。引進的教育管理人才由市委教育工委負責考核;引進的優秀專業技術人才由用人單位進行考核?己私Y果由市委教育工委匯總報人社部門登記備案?己瞬缓细竦,停止提供相應的政策待遇直至解除聘用合同。

    本次人才引進工作由南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才工作領導小組負責解釋。

     

     

    政策咨詢電話:0791-83986493

    監督舉報電話:0791-83986003

    網上報名技術咨詢電話:0791-86704597

     

     

    南昌市市本級中小學校引進優秀教育 管理人才和專業技術人才工作領導小組

                          2022年7月19

     

     

    附件:1.南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才崗位信息表
    #//www.extremegags.com/downfile.php?filename=upload/contract/2022-07-21/1658384966-7ZNRZFO.docx&name=1.南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才崗位信息表.docx

         2.南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才報名登記表
     #//www.extremegags.com/downfile.php?filename=upload/contract/2022-07-21/1658384966-63KYSIY.docx&name=2.南昌市市本級中小學校引進優秀教育管理人才和專業技術人才報名登記表.docx

        3.誠信參加人才引進工作承諾書
      #//www.extremegags.com/downfile.php?filename=upload/contract/2022-07-21/1658384966-9LN4IOV.docx&name=3.誠信參加人才引進工作承諾書.docx







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